Образец приказа об увеличении объема работ

>>> Опубликовано: - 10.09.2017 - 2768 Просмотров

Зон обслуживания, увеличение объема работы. Доплата за увеличение объема работ - отправлено в Трудовое право:. Объем работы за вакантными должностями уже. Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по.

Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи - два года. Круглов устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку. Работнику положена надбавка в размере 55% (30 + 25). Произведем расчет оплаты труда П.

Открыть документ в галерее:

А) надбавка за непрерывную работу составит 1 889,07 руб. В случае если работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, N 5, сентябрь-октябрь 2007 г.

Письмо Министерства образования и науки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26. N 96 О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году. N 377 Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения. Если на фирме, занимающейся грузоперевозками, работает несколько водителей, можно ли ввести в штатном расписании только одну (или даже часть) должность экспедитрова и оформить совмещение всем водителям.

Или нужно несколько для каждого водителя? При совмещении нужно будет оформлять 2 договора о полной материальной ответственности или можно один и в нем прописать ответственность и за авто (как для водителя) и за груз (как для экспедитора)? В случае утери или порчи груза по вине водителя, работающего по совмещению экспедитором, такой работник будет обязан возместить ущерб в полном объеме? Что в этом случае может требовать Наниматель?

Можно ввести часть штатной единицы экспедитора и распределить ее между водителями на условиях совмещения.

Открыть документ в галерее:

Достаточно в одном договоре прописать матответственность. Ведь Вы договор матответственности заключаете не с должностью или штатной единицей, а с конкретным человеком. Сегодня рассмотрим ситуацию совмещении профессий в рамках работы на одном предприятии. Итак, в каких ситуациях происходит совмещение профессий.

спецификация строительных материалов образец

Выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство). Давайте разберем эти ситуации. Термин совмещение профессий применяется для рабочих, а совмещение должностей - для служащих, но в обоих случаях он означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) на одном и том же предприятии и в то же рабочее время. Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы означает выполнение дополнительного объема работы, но по своей профессии или должности.

То есть здесь речь идет о совмещении одинаковых профессий. Примером может служить ситуация, когда работник успевает в пределах нормы рабочего времени обслужить большее количество станков, чем предусмотрено действующими нормативами.

трудовая книжка колхозника образец

Исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения работника от основной работы означает выполнение обязанностей отсутствующего работника (болезнь, отпуск, командировка и т. За которым сохраняется рабочее место на время отсутствия.

Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ

В пределах нормы рабочего времени. Совмещение профессий и должностей разрешается, как правило, в пределах границ той категории персонала, к которой относится совместитель: рабочего не поставят замещать, скажем, юриста (конечно, если рабочий не заканчивает заочно юридический институт, что в наше время не редкость, и это очень хорошо). Оформление совмещения производится приказом руководителя с обязательным указанием совмещаемой профессии (должности), объема выполняемой по совмещению работы, срока совмещения и оплаты дополнительных трудозатрат.

Кроме этого, условие о совмещение профессий (должностей) может быть оговорено при заключении трудового договора. Допускается заключение соответствующего соглашения и в более поздние сроки. В любом случае сторонами трудового договора необходимо зафиксировать в письменной форме. Приказ руководителя издается на основании дополнительного соглашения с работником. Должностной оклад бухгалтера Вороновой А. Занимающейся по должности расчетами с поставщиками и подрядчиками, составляет 8 000 руб.

В связи с длительной болезнью бухгалтера, занимающегося расчетами с работниками по оплате труда, Вороновой устанавливается доплата за замещение должности временно отсутствующего работника в размере 60% от должностного оклада.

Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ

Часто совмещение вакантной должности (особенно ответственной и трудоемкой) производится несколькими сотрудниками. В этом случае доплаты делятся пропорционально нагрузке каждого совместителя. Учет работы по совместительству не предусмотрен табелем учета рабочего времени, поэтому его нужно вести отдельно внутри каждого подразделения - об этом нужно помнить.

Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ

Если замещается отсутствующий работник руководящего звена, имеющий по штату заместителя, то доплата при выполнении заместителем обязанностей начальника не производится, так как в его обязанности как раз и входит заменять отсутствующего или занятого руководителя. Каждый раз при определении необходимости замещения отсутствующих работников руководство предприятия должно оценивать ее экономическую целесообразность. Если за отсутствующим работником сохраняется заработная плата (например, в командировках или при выполнении государственных обязанностей), то доплата за совмещение увеличивает фонд заработной платы со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Если же замещается болеющий работник, то оплата по листку временной нетрудоспособности производится за счет средств соцстраха, и заработная плата работника или ее часть вполне может быть использована для выплаты заместителям без увеличения этого фонда.

пример соглашения о разделе квартиры в ипотеке

За работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда сохраняются предусмотренные действующим законодательством льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и др. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. Причем, необходимость уважительной причины не требуется. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст.

Никакими пределами размеры доплат не ограничены. Так, если работник выполняет весь спектр обязанностей по совмещаемой должности, он может претендовать на получение полного оклада по этой должности. И наоборот, стороны могут договориться о том, что дополнительная работа производится без доплаты. На водителя автомобиля возложены обязанности по погрузке-разгрузке (которые должен выполнять грузчик), приему-сдаче, обеспечению сохранности груза и оформлению документации на него (которые должен выполнять экспедитор).

Доплата за совмещение профессий (должностей) - 20% от тарифной ставки (оклада). Тарифная ставка (оклад) работника - 10 000 рублей. Заработная плата за месяц составит: 10 000 руб.

Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ

Работникам, отработавшим неполный месяц, доплата за совмещение начисляется в установленном размере пропорционально отработанному времени. Допустим, водитель из примера выше в расчетном месяце (22 рабочих дня) 8 дней был временно нетрудоспособен. Размер доплаты за совмещение: 6 363,64 руб. Заработная плата за месяц: 6 363,З 64 руб. Суммы доплат за совмещение профессий, расширение зон обслуживание относятся к расходам на оплату труда в размере, определенном соглашением сторон трудового договора.

Доплаты облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21. Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Ответственность за невыдачу заработной платы". "Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей". "доплата" - денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда;применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.

Почему так случилось

"надбавка" - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т. А также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др. "норма труда" - мера затрат труда, установленное задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций одним работником или группой работников, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию.

Нормами труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и т. "ТК РФ" - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30. "уровень должности" - уровень (грейд) занимаемой работником должности в соответствии с распределением должностей, существующим в Компании. Положение об оплате труда работников ООО "МАЛЫШ" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Компании. Оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Компанией на основании заключенных трудовых договоров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Компании с учетом специфики организации труда и его оплаты в Компании. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Компанией с работником.

Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Компании при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. Категория "Административно-технический персонал" - уровень 1. Учет фактически отработанного времени работниками Компании ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени.

Порядок заполнения и движения табеля, а также список ответственных лиц устанавливается соответствующим Регламентом.

Открыть документ в галерее:

Размер заработной платы работникам Компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Компании в целом. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада работников.

Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии Компании бухгалтером-кассиром, а по заявлениям работников перечисляется на лицевые счета работников в Банке "Первый городской".

схема связи на объекте спорта образец